« Dialogue social » : l’expression a malheureusement été adoptée dans de nombreuses interventions orales et écrites au sein même du syndicalisme de lutte. Et on sait que les mots ont une force symbolique, qui est partie intégrante du rapport de force entre les classes.
Combattre l’utilisation de cette expression est une tâche syndicale. Pour cela, il est incontournable de débattre de la question du « dialogue social » dans nos organisations syndicales respectives. Car ce qui est enjeu, (…)
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Le dialogue social, somnifère du syndicalisme
, par Michel dans Actions / Dialogue social, ELA -
Structures syndicales : il y a urgence !
, par Michel dans Organisation(s) / StructurationUne des questions centrale de notre appel « Syndicalistes ! » est celle de la structuration et des formes d’organisation de nos organisations syndicales (sections, syndicats, unions interprofessionnelles, fédérations, etc.) et des liens qu’elles entretiennent entre elles.
C’est une question fondamentale, sur laquelle nos organisations ont la main, et peuvent et doivent évoluer. Il est évident, mais visiblement pas pour tout le monde, que l’avenir du syndicalisme de lutte en dépend – (…) -
Les revendications CGT pour la reconnaissance de la pénibilité
, par Michel dans Revendications / Travail-Santé, CGTAprès la nouvelle défaite sur les retraites en 2023, deux attitudes se présentent. Soit « passer à autre chose », puisque la loi est entrée en vigueur. Soit continuer la lutte sous d’autres formes, avec notamment l’objectif de faire payer au patronat (privé comme public) le maximum possible, de limiter la casse, et de maintenir la question des retraites au centre du débat et des conflits. C’est bien entendu la seconde option qui est la seule raisonnable, pas celle d’accepter la défaite. (…)
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La grève des femmes, revue et corrigée
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Retraites : 30 ans de défaites
, par Michel dans Organisation(s) / RetraitesLa question des régimes de retraite, et de leurs réformes, est une des questions les plus importantes dans la lutte entre les classes, déterminante dans la répartition et la définition de la valeur créée par le travail des salarié·es. En France, ce sujet a donné lieu depuis quelques décennies à des conflits majeurs (manifestations et grèves), ce qui n’a pas été le cas dans d’autres pays en Europe. Nous avons connu des défaites à répétition, bien qu’à chaque fois, ou presque, le salariat soit (…)